HR Business Partner
Voor de People & Organization afdeling van onze opdrachtgever (Europese telecom infra provider) zijn wij op zoek naar een gedreven en enthousiaste HR Business Partner. In deze rol ondersteun je het team bij het beheren en verbeteren van HR-processen en -procedures, met oog voor zowel de medewerkers als de organisatie.
Over de functie
Ben jij een HR-professional die energie krijgt van het verbeteren van processen, het analyseren van HR-data en het ondersteunen van het team bij uiteenlopende HR-vraagstukken?
In deze functie werk je zowel operationeel als tactisch, met een sterke focus op procesoptimalisatie en digitalisering. Je levert een waardevolle bijdrage aan HR-analyses, budgettering, verzuimmanagement en workforce planning. Daarbij sta je altijd klaar om medewerkers en managers te ondersteunen met een mensgerichte benadering en deskundig advies.
Jouw verantwoordelijkheden
Je houdt je onder andere bezig met:
Adviseren over Talent Development en individuele ontwikkelplannen, in lijn met de corporate richtlijnen.
Uitvoeren van HR-analyses en opstellen van rapportages, zoals verzuim, personeelsbezetting, verloop en scenario’s voor workforce planning.
Vertalen van corporate HR-processen naar de nationale context.
Ondersteunen bij het opstellen van het HR-jaarplan en -budget, en het bewaken van de voortgang gedurende het jaar.
Signaleren van knelpunten in HR-processen, het doen van verbetervoorstellen en begeleiden van de implementatie.
Begeleiden en adviseren van leidinggevenden bij verzuimcasussen.
Optimaliseren van het gebruik van HR-systemen en het implementeren van digitale tools, bijvoorbeeld op het gebied van personeelsplanning en administratieve processen.
Voorbereiden van HR-rapportages in samenwerking met het Finance & Control-team.
Fungeren als vraagbaak voor collega’s en bijdragen aan kennisdeling binnen de organisatie.
Jouw profiel
Wij zijn op zoek naar een HR Business Partner met de volgende kwalificaties:
HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding met focus op HRM & Analytics.
Minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als HR-adviseur, HR Business Partner of in een ondersteunende HR-rol.
Sterke analytische vaardigheden en ervaring met HR-data analyse, Excel en bij voorkeur tools zoals Power BI of AI-oplossingen.
Kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving.
Proactieve en positieve instelling, met oog voor detail en kwaliteit.
Ervaring met de implementatie of optimalisatie van HR-systemen en -processen is een pré.
Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Waarom deze rol?
Deze functie biedt jou de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van HR binnen een dynamische organisatie. Je krijgt de ruimte om mee te denken, processen te verbeteren en een directe impact te maken op de employee experience én de organisatie als geheel.
