Werkwijze
Organisatieprofiel
Om het werving- en selectieproces succesvol te laten verlopen is het erg belangrijk om een organisatie goed te leren kennen. Hiervoor is een kennismakingsgesprek nodig waarbij wij worden geïnformeerd over de interne organisatie, bedrijfscultuur, ontwikkelingsmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden.
Werving & selectie
Op basis van de opgedane kennis van de organisatie gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten. Wij onderhouden een duurzaam netwerk van professionals en door onze kennis van de markt kunnen wij gericht werven door:
⟩ Activeren eigen netwerk
⟩ Profiel zoekopdracht
⟩ Headhunting
⟩ Online advertenties (in overleg)
Het interview dat wij afnemen gebeurt bijna altijd 'face-to-face'. Wij willen de kandidaat leren kennen als persoon, dit kan alleen als je elkaar hebt ontmoet.
Introductie
Nadat wij een kandidaat hebben ontmoet en overtuigd zijn dat hij of zij qua kennis, ervaring en persoonlijkheid binnen de organisatie past, stellen wij de kandidaat voor. Op basis van de voorgestelde profielen wordt bepaald wie de eerste gesprekken ingaan.
Gesprekken
Wij verzorgen het maken van de afspraken. Bij de eerste gesprekken kunnen wij in overleg ook aanwezig zijn. Ook zorgen wij voor de terugkoppeling van zowel kandidaat als opdrachtgever en eventuele vervolgafspraken.
Arbeidsovereenkomst & nazorg
Tot het tekenen van de arbeidsovereenkomst begeleiden wij het werving- en selectieproces. Ook hierna houden wij contact met kandidaat en opdrachtgever om te horen of beide partijen tevreden zijn.